Länkar till Niclas böcker hos: Adlibris - Bokus - Apple Books - Amazon

IV ⇢ K ⇢ YV : (E = potential^∞) ⇢ R = L

Formeln till lönsamhet, tillväxt och utveckling

Ledarens guide till en välmående kultur, lojala lag och lojala kunder.

"En ledare höjer inte rösten, den höjer nivån." - Niclas Timmerby

Kan det finnas en formel som skapar långsiktiga goda resultat, tillväxt, passion, effektivitet, acceptans av roller, ansvarsfullhet, engagemang, att medarbetare växer och utvecklas oavsett bolagsform, oavsett om det är ett idrottslag, en avdelning, en styrelse, ett företag, en grupp av företagsledare, franchisetagare, chefer eller en hel organisation? Hur skapar du som ledare en trivsam atmosfär där ditt lag presterar på sin högsta nivå, vill bli självgående, tar ansvar och aktivt bidrar till organisationens vision, mål, ambitioner och framgång?

Den här boken är en praktisk guide för dig som ledare som bl.a. innehåller tydliga steg-för-steg processbeskrivningar, studier som påvisar fakta och samband, reflektion för ledningsgrupper, 15 sidor för egenreflektion samt 47 självskattningsfrågor för ditt ledarskap och självledarskap. Dessutom applicerbara workshops och konkreta verktyg som exempelvis: Tillitshjulet, Niclas trafikljus, fyra nivåer av feedback för alla generationer och kulturer, anpassad coachning genom "isberget", konflikthantering, 100% självinsikt och paradoxen med kikaren. Pivotala delar inom förändringsarbete som exempelvis; Hur du som ledare får stora beslut och förändringsarbete att landa framgångsrikt och i linje med kulturen. Hur du som ledare synliggör/tydliggör drivkraft, ömsesidiga förväntningar och gemensamt synsätt för ditt team. Hur du som ledare stabiliserar det inre värdskapet.

Pris: 195kr inklusive moms.

Fraktkostnad: 69kr (Postnord inom Sverige) tillkommer. Gratis frakt inom Sverige vid köp över tio exemplar, alternativt vid egen upphämtning i Kristianstad.

Storlek: A5

Antal sidor: 408

(Boken kommer även att publiceras på engelska, tyska, spanska, franska, italienska, danska och norska.)